补缴社保的企业部分，由企业出资，个人部分，仍需由个人出资，要求现金赔偿给你那不合法。另外怀孕属于女工“三期”，公司不得与你解除合同，如违法解除，企业需赔偿双倍违约金，同时如未提前三十日书面形式通知你离职，还可以申请一个月工资作为代通知金。违约金标准以你在这家公司的工作期限来算，应该是半个月工资，实际所得金额为双倍，即一个月工资。工资标准为前十二个月平均工资。
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试用期解除劳动合同的，如果是用人单位依法解除，可以不支付补偿金；如果是违法解除合同；如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。
1、只有符合法定条件下，用人单位未提前提前三十日以书面形式通知劳动者本人而辞退劳动者的，才由用人单位支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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