劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定： nn第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： nn（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 nn（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
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病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，而年休假是在职员工法定享有的休假，病假与年休假不能相互折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定，劳动者享有3个月的医疗期。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，劳动者在公司工作满1年的，可享受5天的带薪年休假。对于不能享受带薪年休假的情形，《职工带薪年休假条例》中也有明确规定，根据第四条第三款规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。 国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予劳动者一定期间的带薪连续休假。劳动者工作年限的确定对于休年假至关重要，也很容易发生纠纷。因此，建议劳动者就工作年限问题咨询一下专业的劳动纠纷律师，避免错失休假机会。依法劳动者享有年休假的，则一定要按照规定的时间来休假，而在这段期间，用人单位也是应该支付劳动者相应工资的，不然的会就是违法行为。
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