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仅供参考: 员工病假工资的计算方法如下: 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人...
(一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;(二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;(三)连续工龄满四...
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法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
如果劳动者在周六日期间生病了,劳动者能提供医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的,其中病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
产假只要出示医院出具的诊断证明,就可以休病假。女职工产假后确实生病,需要停止治疗的,经指定医疗机构医生建议,经单位批准,可以休病假。病假期间的待遇不是产假期间的待遇,按照单位病假的规定执行。女职工享受98天的产假,其中15天可以在产前休假。
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