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2022-11-04 回复
根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果该员工得的是疾病，超过48小时死亡，则不属于工伤。但如果是在工作中受伤送医院超过48小时死亡，则应当依法认定为工伤；如果得不到工伤认定，建议以人身损害死亡赔偿向法院起诉，要求责任人承担赔偿责任。即使不属于工伤，单位和社保也应当给予15个月的抚恤和补偿。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
如果是工作时间工作地点因工作原因受伤，抢救超48小时无效死亡的，可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。
孟金龙律师
工作中受伤的是工伤，工伤有轻重死亡的区别，只要是因工作受伤的都可以认定为工伤，因工负伤造成死亡可以享受因工死亡待遇，与时间无关。
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