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2023-03-07 回复
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
如果马赛克打上了,仍能对应上被侵权人的身份,那仍是侵权。马赛克就是为了防止侵权，遮掩肖像。一般新闻报道里，都是打马赛克，避免侵权。如果马赛克打上了，仍能对应上，那仍是侵权。
章法律师
1、马赛克就是为了防止侵权，遮掩肖像。 2、一般新闻报道里，都是打马赛克，避免侵权。 3、如果马赛克打上了，仍能对应上，那仍是侵权。
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