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2022-03-16 回复
1.如果公司没有缴纳社保,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理的,可以向社保部门投诉。 2.如果公司违法解除劳动合同,需要承担赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。 3.如果在公司工作满一年,公司解除劳动合同,需要支付失业保险金。 4.如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。 5.如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金。 另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌、工服、工资条或工资入账证明、与负责人的通话录音等。 就以上纠纷,无法协商的可以去劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张神兵律师
广东律参律师事务所
根据我国法律规定,公司没有缴纳社保的应该限期缴纳或者补齐,如因为不缴纳社保解除劳动合同的,应给予劳动者经济补偿标准2倍的赔偿金。
可以。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是伤残鉴定。
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