特色服务
法律大讲堂
用户中心
北京在线咨询顾问团
2022-04-14 回复
《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
针对劳动者是否胜任工作就可以辞退？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
可以辞退的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
孟金龙律师
用人单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件： （1）劳动者被证明不能胜任工作； （2）在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位； （3）之后仍然不能胜任工作。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
最新不能胜任工作解除劳动合同标准通用模板下载
保险工作者劳动合同标准版下载
新版以完成一定工作任务为期限的劳动合同书下载
以完成一定工作任务为期限劳动合同最新模板下载
常用社区工作者劳动协议书下载
最新员工辞退通知书范本下载
相关专题
2021.11.03
2022.03.03
2022.01.07
2022.03.10
2021.11.04
网友热门关注
6,073人已观看
8,117人已观看
首先，劳动者是否胜任工作就可以辞退
劳动者不胜任工作，我可以辞退吗？
98人已观看
101人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
