就你所说的情况，单位是有责任给你补齐保险的，而且现在有单位的也必须是由单位办理。工作岗位问题，是需要和单位协商的，你们单位采取“不了断，还交保险”的方法，那么你的关系还存在，所以还不属于纠纷，因为单位并没有解聘你，你还是单位职工，但又不安排工作，可能是你们私下的问题了。如果协商无法达成一致，建议走法律途径解决。
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1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由； 2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
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