根据您的陈述，如果确实您的单位自您工作至今未发约定工资，则您完全可以立即解除合同并不需要承担任何赔偿责任；相反，对方应对此承担赔偿责任，并需要根据您的请求配合作好档案户口等移交工作。至于所谓部长助理的说法，我认为不符合现行我国法律规定，是没有道理的。具体您可以向单位所在地的劳动部门申请进行劳动仲裁。恕我时间有限，不能为您邮件回复。！9/7
针对工作不满一个月被辞退怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由； 2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
相关专题
网友热门关注
