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劳动者辞职不支付经济补偿金的情形有哪些

2022-09-28 07:53:38
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2022-09-28 回复

专业分析:

劳动者提出辞职的三种情形:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动法不支付经济补偿金的情形: 1、劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的; 3、由于劳动者的过失,用人单位可以单方解除劳动合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位在以下情形中需要向劳动者支付经济补偿金:劳动者依法单方面与用人单位解除劳动合同;单位主动提议并与劳动者一致,共同决定解除劳动合同的;或者单位依法实行经济性裁员的等。

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