国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
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公司安排员工强制加班不合法，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。
1、操作人员在受到培训后方可使用卸扣。 2、作业前，检查所有卸扣型号是否匹配，连接处是否牢固、可靠。 3、禁止使用螺栓或者金属棒代替销轴。 4、起吊过程中不允许有较大的冲击与碰撞。 5、销轴再承吊孔中应转动灵活，不允许有卡阻现象。 6、卸扣本体不能承受横向弯矩作用即承载力应在本体平面内。 7、再本体平面内承载力存在不同角度时，卸扣的最大工作载荷也有所调整。 8、以卸扣承载的两腿锁具间的最大夹角不得大于120°。
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