针对员工旷工和公司解除劳动合同有没有经济补偿,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。经常旷工是严重违反用人单位的规章制度的,此时用人单位解除劳动合同不需要支付经济赔偿金。用人单位需支付经济补偿的情况如下:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工放假、停工,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件;未及时足额支付劳动报酬的或低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
员工提出解除劳动合同,符合如下条件之一的,可以得到补偿金: 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3、法律、法规规定的其他情形。
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