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公司要辞退孕妇,怎么赔偿

2019-09-29 11:14:46
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陕西在线咨询顾问团

2019-09-29 回复

专业分析:

公司此种做法属于违法解除劳动合同,根据劳动合同法第四十八条应当支付赔偿金,即经济补偿金的2倍。经济补偿金的计算是工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司辞退孕妇的补偿标准是:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同,须支付双倍经济补偿金。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动合同、劳动合同。用人单位以此为由辞退怀孕女职工,构成非法终止劳动合同的,劳动者有权继续履行劳动合同,或者向用人单位要求经济补偿。经济补偿金按在用人单位工作年限计算,可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。

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