用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。 《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按劳动者工作年限的，每年支付一个月的工资标准。6个月以上不满1年的，按1年计算；6个月以下的，支付半个月工资。月薪高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的，按月平均工资三倍的金额支付，支付经济补偿的年限不得超过十二年。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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