《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，由此可以推出，劳动者与用人单位在发生工伤事故后，对于工伤赔偿等问题可以协商解决，也就是我们所说的私了。劳动者之所以愿意选择私了，最大的好处就是时间短，比较容易拿到钱，成本低，但是工伤私了对劳动者极为不利。为彻底解决工伤赔偿争议，工伤事故后，尽量通过法律程序鉴定伤残级别，签订赔偿协议时，注意协议内容和措辞，安排见证人，以保证协议的合法有效，杜绝日后一方反悔。
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发生交通事故，不能进行私了的情形有： (一)与“三无”车辆发生的交通事故； (二)与“无证驾驶”车主发生的交通事故； (三)与酒驾车主发生的交通事故； (四)损坏建筑物或公共设施的交通事故； (五)损失大、双方对事故原因有异议的交通事故； (六)发生人员伤亡的交通事故。
故意伤害轻伤及以下的情况可以私了，故意伤害达到重伤结果的，就民事赔偿部分可以达成协议，但就刑事部分不能进行私了，司法机关仍要追究刑事责任，不过，达成协议的，可以从轻或者减轻处罚。
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