《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，由此可以推出，劳动者与用人单位在发生工伤事故后，对于工伤赔偿等问题可以协商解决，也就是我们所说的私了。劳动者之所以愿意选择私了，最大的好处就是时间短，比较容易拿到钱，成本低，但是工伤私了对劳动者极为不利。为彻底解决工伤赔偿争议，工伤事故后，尽量通过法律程序鉴定伤残级别，签订赔偿协议时，注意协议内容和措辞，安排见证人，以保证协议的合法有效，杜绝日后一方反悔。
针对请问工伤事故私了也要办理吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
发生交通事故，不能进行私了的情形有： (一)与“三无”车辆发生的交通事故； (二)与“无证驾驶”车主发生的交通事故； (三)与酒驾车主发生的交通事故； (四)损坏建筑物或公共设施的交通事故； (五)损失大、双方对事故原因有异议的交通事故； (六)发生人员伤亡的交通事故。
打架被人打伤也受伤的，如果尚未构成犯罪，情节较轻的，由公安机关调解处理，经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照《治安管理处罚法》的规定对违反治安管理行为人给予处罚。构成犯罪的依法追究刑事责任。
相关专题
网友热门关注
