2018劳动法辞退员工补偿标准？-法师兄

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2022-09-07 回复

专业分析：

根据劳动法的规定，劳动合同终止时，用人单位提高或者维持原合同待遇，劳动者不愿意续订劳动合同的，不需要支付经济补偿金。除此之外，都应当支付经济补偿金。 1、经济补偿金的计算方法为：每工作一年，支付一个月工资的补偿，半年以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；不满半年的，支付半个月工资的补偿。 2、经济补偿金的发放：经济补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。

展开更多

针对2018劳动法辞退员工补偿标准？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

2018劳动法对辞退员工的补偿标准

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位因为无过错辞退劳动者，需要按照以上标准赔偿，如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照以上标准的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。

员工辞退补偿标准2018