员工自身死亡公司应该怎么样赔偿-法师兄

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吉林省在线咨询顾问团

2023-04-12 回复

专业分析：

是可以申请赔偿的，如果没有签订劳动合同，建议先去申请仲裁，确定劳动关系存在，再认定为工亡。工亡可以主张的费用包括三个部分：(1)丧葬补助金这部分是给亡者用作丧葬费的；(2)供养亲属抚恤金这是由单位按照规定，给亡者生前需要供养的家庭成员发的可以是按月支付，也可以一次性付清；（3)一次性伤亡补助金这部分由亡者的法定继承人平均分配。

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员工死亡公司应该怎么赔偿

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资)。劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇过48小时死亡的，按因病死亡待遇，由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。

员工工伤死亡公司应该怎么赔偿

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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1、遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。 2、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

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