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不签订劳动合同的赔偿基准

2022-06-13 16:52:36
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天津在线咨询顾问团

2022-06-13 回复

专业分析:

劳动合同法: 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

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张神兵律师

广东律参律师事务所

不签订劳动合同的赔偿是,双倍工资的赔偿。如果从用工之日起的一个月内,用人单位未与员工及时签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资,但最多不超过十一个月的双倍工资。

章法律师

广东律参律师事务所

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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