劳动者与用人单位之间实际发生的符合法律规定的经济补偿和加班费应该可以得到。n法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》n第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：n(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;n(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;n(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n2.《中华人民共和国劳动合同法》n第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：n(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;n(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;n(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;n(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;n(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;n(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;n(七)法律、行政法规规定的其他情形。n第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：n(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;n(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;n(三)安排加班不支付加班费的;n(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。n
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根据法律规定，如用人单位要求劳动者在工作日加班的，应当按照工资的1.5倍向劳动者支付加班费；如要求劳动者在休息日加班的，应当按照工资的2倍向劳动者支付加班费；如要求劳动者在法定节假日期间加班的，应当向劳动者支付三倍工资。
最低工资不包括加班费。日常工作时间以外延长工作时间的，日或小时工资标准的300%小时工资标准的150%；在休息日工作，而又不能安排补休的，不低于每日或每小时工资标准的200%；在法定休假节日工作的不低于每日或每小时工资标准的300%。
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