针对公司未签劳动合同离职赔偿大概是多少，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司不签劳动合同，可以要求公司支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司未签订劳动合同，可以主张最高十一个月的二倍工资。劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动合同关系，但是未订立书面劳动合同的，应该自开始用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法同时规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起每个月向劳动者每月支付二倍的工资，但是二倍工资最多发放到第十二个月，也就是说最多发放十一个月的二倍工资。
相关专题
网友热门关注
