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2023-02-10 回复
解除劳动合同,最主要的依据是《解除(终止)劳动合同证明书》,该表是用人单位需要到人社部门备案的。该表应当是用人单位、劳动者本人、社保所、失业保险所各一份,劳动关系科备案一份,该表示证明解除劳动关系的主要依据。 劳动合同没了,不影响你办理离职手续。 另外,你签订的劳动合同,用人单位应当向人社局劳动关系科备案一份,缴纳社保时,职工个人档案里备案一份或者是复印件,找不到了,可以去以上2个部门查询。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
根据法律规定,与员工签订劳动合同是用人单位的责任,如果员工不签订,用人单位应书面通知,员工仍不签订的,用人单位应书面通知解除劳动关系。
章法律师
(用人单位): 鉴于(原因),根据《劳动合同法》第条第款第项的规定,本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。 职工:(签名) 年月日 签收人: 签收日期:年月日
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