如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。 你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。 你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。 其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。
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作品的发表权只能使用一次，发表了之后这种权利就不能再使用了。行使发表权时，作品应当是首次公开。发表权，又称公开发表权，指的是著作权人有权选择在任何时间、任何地点以任何方式公开发表自己的作品，使之公之于众的权利。行使完毕以后，作品就属于公开状态，自然就没有了发表权了。
发表权不能多次使用。作品的著作权只能使用一次，发表后不能再次使用。行使著作权时，作品应当首次公开。发表权又称公开发表权，是指著作权人有权选择在任何时间、任何地点、以任何方式公开发表自己的作品。作品处于公开状态，自然没有发表权。
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