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公司不与劳动者签订书面合同,需要承担支付每月两倍工资。但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款,并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算,最多支付十一个月。
超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。根据我国相关法律法规,用人单位自录用之日起,满了一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订了无没有固定期限的劳动合同。自入职之日起一个月的次日至一年的第一天。
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