公司降低销售提成合法吗-法师兄

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香港在线咨询顾问团

2022-03-15 回复

专业分析：

工资约定低于当地最低工资标准，可要求补足，业务提成不能算工资，不过只能倒追两年。违法解除劳动合同的，可要求支付赔偿金，为经济补偿金的两倍。经济补偿金标准为一年工龄支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资，以你离职前十二个月应发工资平均额计算（加应补工资）。未提前一个月通知的，再付一个月工资做代通知金，以离职前上个月应发工资为基数（加应补工资）。

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公司降提成合法吗

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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公司单方面下调职工业务提成比例属于用人单位擅自变更合同条款，损害了劳动者的利益，属于违法行为。按照我国相关法律规定，劳动报酬是劳动合同必要条款，员工与公司在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分，并说明提成标准参照公司规章制度执行，因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项，任何一方不得擅自进行变更。

公司随意降低提成标准合法么

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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不合法。提成是工资构成的一部分，业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项，任何一方不得擅自进行变更。

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