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根据劳动合同法，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同。用人单位辞退孕妇，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕妇被无过失性辞退的赔偿标准是工作每满一年支付两个月工资，无过失性辞退孕妇属于违法辞退，应当按照经济补偿的两倍进行赔偿，经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，依照每满一年支付一个月工资的标准支付。过失性辞退的，无需进行赔偿。
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