用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退开除）分以下三种情况可以对照下属于哪种情况应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：rr1用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由也没有支付经济补偿劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形应该支付赔偿金即每工作一年支付2个月的本人工资俗称2N；rr2用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的其中符合《劳动合同法》46条规定的应该支付你经济补偿金即每工作一年支付一个月本人工资N；符合《劳动合同法》第41条并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金俗称N+1；rr3如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况用人单位提出解除劳动关系的不需要支付任何经济补偿也不需要提前通知；但是这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。rr相关法律依据：rr《劳动合同法》第87条rr《劳动合同法实施条例》第19条
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公司提前一个月通知解除劳动合同是合理的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。
可以。用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据有关规定解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
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