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2022-03-20 回复
根据你描述的情况，劳动合同到期,公司同当事人续签劳动合同要附加条款，当事人如果不同意，可以终止合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 用人单位和当事人合同到期，可以终止合同，到期终止合同没有违约，也不需要补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果是职工在公司保持或者提高原有工作条件的情况下来提出不续签的，单位不用支付经济补偿金；如果是单位降低原有劳动条件的情况下员工不续签，或者是单位主动提出不续签的，则需要支付经济补偿金。
章法律师
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。
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