我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

孕妇期间如何办理劳动仲裁

2023-03-29 22:03:13
推荐答案

重庆在线咨询顾问团

2023-03-29 回复

专业分析:

关于孕妇申请劳动仲裁,涉及的情况较多,需要具体分析。相关的法律规定有:《关于贯彻执行[中华人民共和国劳动法]若干问题的意见》第34条规定“除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。” 我国法律对女职工的三期有特别的保护,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资;劳动合同期满时,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,劳动合同期限顺延至哺乳期满。产假九十天,本人申请,单位批准,可以请哺乳假六个月,哺乳假的工资不得低于原工资性收入当的80%。

展开更多

针对孕妇期间如何办理劳动仲裁,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司解散孕妇申请劳动仲裁的,应当提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项:仲裁请求和所根据的事实、理由;劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;证据和证据来源、证人姓名和住所。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

孕妇可以劳动仲裁。孕妇作为劳动者与用人单位发生劳动争议的,可以申请劳动仲裁。女职工在孕期、产期、哺乳期是受到特殊保护的,如权益遭到用人单位的侵害,可以申请劳动仲裁。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询