关于年假问题的纠纷，可以参照如下1、计算天数 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、如何未安排休，计算赔偿 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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劳动者有下列情形之一的，不能享受当年的带薪年休假的情况如下：劳动者的工作安排中已经享受了寒暑假；劳动者请事假的天数已经累计20天以上的，且按照单位规定不予扣除工资的；劳动者累计工作满1年但不满10年，请病假的天数已经累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年；累计工作满20年以上，且请病假的时间累计超过4个月的。
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