本人年休假情况怎么说

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• 问什么情况无法享受年休假
  

  1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问具体怎么处理年假多休的情况
  

  《企业员工带薪休假实施方法》第十二条规定，使用者与员工解除或终止劳动合同时，当年未安排员工休假的，按员工当年的工作时间折算未休假的天数，支付未休假的工资报酬，但折算后不足一天的部分不支付未休假的工资报酬。预付款规定的换算方法是：（当年本公司日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年薪天数－当年安排年薪天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

• 问哪些情况可以领年休假？
  

  如果劳动者属于首次入职，且与用人单位首次签订为期1年的劳动合同，在这一年的合同期内没有年休假可以休。 如果劳动者已工作一年以上，现与新的用人单位签订为期1年的劳动合同，在这一年的合同期内可以按规定休年休假。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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