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用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。 用人单位辞退劳动者,一般包括违纪解除劳动合同辞退、正常解除劳动合同辞退、经济性裁员解除劳动合同辞退和协商解除劳动合同辞退, 以及终止劳动合同辞退等五种情形,此外对事实劳动关系而言,还有终止劳动关系辞退。 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,应当向劳动者送达解除或终止劳动合同通知书,并出具解除或终止劳动合同证明书;对事实劳动关系而言, 用人单位应当向劳动者送达终止劳动关系通知书,并出具终止劳动关系证明书。用人单位的辞退通知书没有送达劳动者,该通知书则是无效的。
企业以公告形式解除劳动合同,符合以下条件的有效:劳动者存在过失性辞退情形;受送达职工下落不明;采取直接送达、邮寄送达的方式仍然未联系到劳动者;其他。直接采用公告方式送达,视为无效。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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