1、单位没有权利扣你的档案以及每个月扣除工资30%，这是劳动法所不允许的，这个扣除的工资完全可以拿回，而且因为拖延支付还要赔偿你25%的赔偿金，20081月1日开始要赔偿50%以上100%以下的赔偿金； 2、培训缴纳费用和当初的约定不符是不合理，当时不收取现在索取只能说明当时是免费的，说明这个培训是单位自己发展的需要，同时单位对劳动者进行必要的培训也是他的义务，这个收什么费用呢？
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针对以上遇到的问题，员工可参考公司相关规章制度，如果公司无规章制度、员工手册，自我进行书写请假条以及请假过程录音，进行事假外出；如公司有规章制度活员工手册，可拿着作为请假的依据，公司自己定的请假相关的公司制度，有理有据来请假。如公司仍不批准，最后还扣工资，为难员工，若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，注意任何环境进行录音将事件过程记录保证有证据，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
培训机构不退钱可以与该机构协商退款,双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。达不成协议的,可以向法院提起诉讼,表明该机构违约造成的损失,请求法院判决该机构退还定金或者学费,并且可以要求其赔偿一些违约金。起诉的要注意诉讼时效的问题。
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