你是否与公司签定或约定劳动合同期限了？按照劳动合同法的规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。在试用期内你若没有违反以下规定，公司不得解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4、你同时与其他单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成重大影响，或者经公司提出拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的，致使合同无效。 有下列情形的，公司提前30天以书面形式通知你或者额外支付你1个月工资后，可以解除劳动合同：1、你患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；2、你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 综上，你可对照一下上述情形，若没有违反规定，你应当向公司要求支付所欠工资；经济补偿金：半个月的工资；赔偿金：经济补偿金的2倍等等。
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