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试用期间,公司以员工怀孕为由辞退试用期员工合法吗?

2019-10-11 16:07:07
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邵丽霞律师

2019-10-11 回复

专业分析:

试用期包含在劳动合同期限内,同样受劳动合同法的保护。试用期间怀孕不属于《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的范围,公司不能以怀孕为由辞退员工,如果要解除劳动合同,应给出充分理由。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

根据我国相关法律规定,对于试用期期间怀孕的情形,其公司是不可以辞退员工的。

章法律师

广东律参律师事务所

员工试用期期间怀孕,试用期不合格的不可以辞退。 《劳动合同法》规定只有出现以下情况可以辞退: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (6)劳动者被依法追究刑事责任的。

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