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2022-11-03 回复
非常感谢张律师的分析，再问一下，你说我可以以拖欠工资为由辞职，要求单位支付补偿金，请问能得到多少，是按工资还是什么标准？再有由于我的腰部疼痛里面发烧很难受，在班上坐一天实在是很累，医生说我腰肌劳损，具体里面发热没有查出原因，在这样的情况下我8月中旬申请休假，领导已签字，于9月5日恢复上班，第二天公司人事给我一份“解除合同通知”，请问这样做法公司有没有问题？（刚才看到有一例员工在上班期间得了肝炎，可以申请医疗期联想此事，烦请律师告知）多谢。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果劳动者在试用期内因为疫情被辞，可以向劳动监察行政部门申请介入；可以直接向当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院起诉。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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