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旷工多久能解除劳动合同

2022-07-24 10:56:40
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广西在线咨询顾问团

2022-07-24 回复

专业分析:

连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定 一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行使公司的内部行政,例如,警告、降职、除名等等处罚。 《劳动合同法》规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。

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章法律师

广东律参律师事务所

多数单位规定劳动者连续旷工三天或者旷工累计十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以予以辞退。法律未对旷工作出具体规定,具体由用人单位的规章制度规定。用人单位过失性辞退劳动者的,不需要支付赔偿或补偿。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

在职场中有不少劳动者因为私人原因会闹情绪旷工甚至想要离职,根据法律上的规定,劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出,而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话,相关的法律上并没有具体规定,一般都是按照用人单位的劳动制度为准,在现实中一般劳动者无故旷工三天以上就可以视为自离,用人单位可以因此而解除劳动合同。

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