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辨别无效劳动合同的办法：如果劳动合同符合法定的无效情形，则该合同就无效；但如果其他部分的效力不受影响，则其他部分仍然有效。法定的无效情形包括因一方的欺诈、胁迫等行为导致合同无效；用人单位免除其法定的责任；排除员工的权利等。
公司不缴纳社保，是公司违法，可以申请劳动争议仲裁。如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代扣个人所得税。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。以未缴纳社保提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；并且可以要求补缴社保。
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