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2022-04-10 回复
员工因为工资问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉，看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。也可以协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。
李方勇律师
北京市京师（深圳）律师事务所
工资纠纷的处理根据我国相关法律规定如下：首先若是企业拖欠职工的工资不还的话，职工可以向当地的相关劳动部门投诉，若是逾期不支付的话，劳动保障局还可以要求该企业赔偿工资的百分之五十的费用。若是企业仍是不支付的，职工还可以向当地法院上诉，可以要求法院强制执行。
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