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公司拖欠半年的工资,员工可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
根据国家劳动法的相关规律,用人单位是不能够进行拖欠工资的上市公司,如果拖欠工资的话,和普通用人单位拖欠员工工资一样,员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求单位支付其拖欠的工资。
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