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2022-03-16 回复
1、《工资总额规定》工资总额包括奖金（既包括年终奖），但并不是必须支付的。 2、如果公司规章制度或劳动合同有关于年终奖的约定，且劳动者达到约定的标准（即完成既定工作任务），年终奖即为工资组成部分，理应支付。 3、如果没有任何约定（包括年终奖或工作任务），但是公司给其他职工发了年终奖，按照同工同酬原则，可以参照同部门同岗位的同事的待遇要求支付。如果公司未给其他职工发年终奖，那么也就没有。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
并没有规定年终奖的发放，年终奖并不是必须的，具体发不发，怎么发都是公司根据规章制度确定的。所以7月份入职年终奖怎么发要根据各个公司的规章制度确定。
1、有约定，则从约定：如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。 2、没有约定的，一般由用人单位自主决定。
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