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2022-03-16 回复
工患病或非因工负伤治疗期间。1；3，公司严重违法，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，直至向法院诉讼，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％、应当有病假工资；扣工资；2，来保护你的合法权益、这样做不对、你可向劳动监察大队投诉；4、向劳动仲裁委员会申请仲裁
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
首先要有主治医生开出的病假单，有了病假单不给也不行，如果不给或者给少都可以去仲裁。
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