因违法被罚款用人单位能解除合同吗-法师兄

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2022-03-13 回复

专业分析：

用人单位应予以办理解除合同手续。如果涉及赔偿等问题(如支付培训费)，则应先将相关事宜办理完毕，再办理解除合同手续。《关于如何确认和受理劳动争议的复函》(劳办力字〔1992〕28号)规定，如果劳动合同制职工被企业给予行政处分或经济处罚，并为此而引起争议，应根据企业与职工签订的劳动合同的具体内容来确定是否属于因履行劳动合同而发生的争议。如果劳动合同中有相应的约定，那么这类争议就应确认为因履行劳动合同而发生的争议。

展开更多

针对因违法被罚款用人单位能解除合同吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

因违规被单位解除劳动合同

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

出现严重违反规定的情况时，依据法律规定单位是可以解除劳动合同的，这时赔偿金也是可以不用支付的。严重违反规定单位解除劳动合同是受到法律支持的，并且因为员工个人严重违反公司的规章制度导致公司单方面辞退员工的话，用人单位不需要支付任何的赔偿金，甚至有些情况比较严重的话，因为员工个人违反公司的规章制度，给公司的利益造成损失的话，用人单位甚至可以要求员工进行赔偿。

因用人单位原因解除劳动合同

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。用人单位在过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。

对内容有疑问，可立即反馈反馈