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2023-11-16 回复
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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孟金龙律师
离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金是违法的。奖金也是工资的一部分，应当发放。
张神兵律师
广东律参律师事务所
离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金不合法。奖金也是工资的一部分，应当发放。
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