劳动合同不明确是否需要支付补偿-法师兄

推荐答案

香港在线咨询顾问团

2023-06-26 回复

专业分析：

为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

展开更多

针对劳动合同不明确是否需要支付补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

劳动者不续签劳动合同是否需要支付经济补偿

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

不续签劳动合同是否有经济补偿有以下几种具体情况：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。

劳动合同到期是否需要支付经济补偿

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。

对内容有疑问，可立即反馈反馈