用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，应当包括下列主要内容：(一)职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准;(二)职业病危害预防和控制的基本知识;(三)职业卫生管理相关知识;(四)国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。
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1、有不法侵害发生 2、必须是在不法侵害正在进行的时候 3、正当防卫不能超越一定限度 4、正当防卫必须基于保护合法权益免受不法侵害的目的 5、正当防卫所针对的必须是不法侵害者本人。
四点条件：1、起因条件，面对现实存在的不法侵害。2、时间条件，不法侵害正在进行中。不法侵害结束后的反击属于事后防卫，非正当防卫。3、对象条件，需要针对不法侵害者。4、主观条件，要有防卫认识和防卫意志，既认识到不法侵害正在进行且为了保护合法利益而进行防卫。
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