这个是有法律规定有,社保是有扣的比例,从你工资的百分五开始扣,,医保,还有工伤保,失业保,都是按比工资的比例扣的,,只有生育保是你不用出的
针对单位承诺是工资1200交五险一金，劳动合同上也写的1200，请问这1200是扣除保险的还是没扣的？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。如果没有其他专项扣除。应纳税所得额=18050-5000= 13050，依据税改后的最新个税累进税率表，应缴税额=13050*20%-1410=1200元。
不是，劳动合同上的基本工资不包括五险一金的，基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
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