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2022-03-26 回复
开除单位员工，主要看其行为是否违反单位规章制度、是否违反法律法规。该员工经常乱骂领导，构成对领导的名誉损害，如其辱骂内容与事实不相符，可构成诽谤。出现上述情形的，领导可通过法院起诉要求其赔礼道歉，构成严重后果的可要求法院追究其刑事责任。如该员工的乱骂行为严重干扰单位的正常工作秩序，经劝阻无效的，可报警。必要时可送精神病院进行诊治。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
都燕果律师
四川循定律师事务所
公司领导侵犯员工隐私犯法。隐私权包括：私人生活自由权；私人情报保密权；私人通讯秘密权；私人隐私利用权。
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