针对企业职工逝世后的丧葬费和抚恤金标准，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
去世后的丧葬费一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 抚恤金按照死者工资的一定比例发给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，其比例一般为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 丧葬费和抚恤金是死者死后获得的财产，不属于死者的遗产。一般当事人因工去世的，其用人单位会给予相应的丧葬费和抚恤金。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。 抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。享受抚恤金的人，必须符合两个条件:一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。
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