只有在以下两种情况才存在支付违约金的问题： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 建议你自己对照一下单位的行为是否合法。
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支付合同违约金的方法：按照约定违约造成的损失赔偿的计算方法；约定的违约金不足造成的损失的，当事人请求人民法院增加；约定的违约金过高于造成的损失的，当事人请求人民法院减少；延迟履行违约金的，除支付违约金外，还需履行债务；未约定违约金的，违约金按照违约造成的实际经济损失。
支付合同违约金：双方约定违约金，按合同支付。可以约定一方违约时，应根据违约情况向对方支付违约金，也可约定违约造成的损失赔偿的计算。约定违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加。约定违约金高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。当事人延迟履行约定违约金，违约方支付违约金后，还应履行债务。
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